En resumen
El valor por hora divide tu salario anual entre las horas efectivas del año.
Incluye las extras en el salario y usa la jornada de tu convenio.
Puedes convertir desde un precio por hora o por día al salario anual.
Todo se muestra antes de descuentos; un día trabajado no es un día de calendario.
Cómo calcular tu sueldo por hora y por día
Última revisión: 5 de octubre de 2026
Conocer el valor medio de una hora ayuda a comparar salarios y jornadas.
También permite traducir una oferta expresada por hora a una cantidad anual más fácil de contrastar con tu contrato.
La calculadora convierte salario bruto anual, horas efectivas y duración de un día de trabajo.
Puedes hacer la operación en sentido contrario desde un precio por hora o por día.
El resultado es antes de descuentos.
No calcula IRPF, cotizaciones, complementos específicos ni el precio pactado para horas extraordinarias.
Qué salario anual debes introducir
Busca el total del año antes de retenciones.
Incluye las pagas extra y los complementos salariales que formen parte de la remuneración ordinaria que quieres comparar.
No escribas el dinero mensual ingresado en el banco multiplicado por doce.
Ese importe ya tiene descuentos y puede dejar fuera pagas extraordinarias.
Si las pagas son iguales, multiplica el bruto por el número de pagas.
Un salario de 2.000 € en catorce pagas representa 28.000 € anuales.
Con pagas diferentes, suma los importes que realmente se devengan en el año.
Verifica si las extras incluyen todos los complementos o únicamente algunos conceptos.
Para una oferta con variable, puedes calcular primero el fijo y después otro escenario con el variable esperado.
Señala esa hipótesis al guardar el resultado.
Dietas y compensaciones de gastos requieren atención: no siempre son salario.
No las añadas sin distinguir su naturaleza cuando compares el precio de tu trabajo.
La jornada anual de convenio es la mejor referencia
Los convenios pueden fijar una cantidad de horas de trabajo efectivo al año.
Esa cifra permite repartir el salario anual sobre el tiempo que realmente se trabaja.
Busca la jornada del convenio y el calendario aplicable a tu empresa.
El valor de 1.800 horas precargado es un ejemplo editable, no una jornada legal universal para 2026.
Si trabajas a tiempo parcial, utiliza tus horas anuales, no las de una persona a jornada completa.
Comprueba cómo aplica tu contrato la proporción de jornada.
La fórmula principal es: salario por hora = salario bruto anual ÷ horas efectivas anuales.
La función mantiene la precisión durante la operación y redondea al mostrar importes.
Un mismo salario repartido entre menos horas produce un valor medio por hora mayor.
Eso no implica necesariamente un aumento mensual, sino una relación diferente entre tiempo y retribución.
Si solo conoces las horas semanales
La alternativa semanal pide las horas de una semana y las semanas equivalentes de trabajo efectivo del año.
Multiplica ambas cantidades para obtener horas anuales.
No se usan automáticamente cincuenta y dos semanas.
Esa multiplicación incluiría tiempo de vacaciones y otros días no trabajados como si fueran horas de trabajo efectivo.
Revisa el calendario y descuenta el tiempo no trabajado que corresponda.
Puedes expresar el resultado como semanas equivalentes aunque los descansos estén repartidos entre varios meses.
Por ejemplo, 40 horas por semana y 45 semanas equivalentes producen 1.800 horas.
Es una hipótesis matemática; no afirma que todos los convenios tengan exactamente esas semanas.
Si los horarios cambian según temporada, suma primero las horas del calendario.
Una media semanal mal calculada puede ocultar diferencias importantes.
Cuando consigas el total anual confirmado, cambia a esa opción.
Reduce las hipótesis necesarias y facilita que otra persona compruebe el cálculo.
Cuánto vale un día trabajado
El campo de horas por día define qué consideras un día de trabajo en la comparación.
Para un horario de ocho horas, el valor diario es ocho veces el valor horario.
La fórmula es: sueldo por día trabajado = salario por hora × horas de ese día.
También calculamos los días equivalentes dividiendo las horas anuales entre las horas diarias.
Si tienes días de duración distinta, el valor mostrado corresponde únicamente a la duración elegida.
Puedes comparar por hora o calcular cada tipo de día por separado.
No confundas ese valor con el salario diario de una indemnización o de una baja.
Esas operaciones tienen su propia referencia y divisores.
Para que la diferencia sea visible, el recibo muestra también el bruto anual dividido entre 365 días de calendario.
Esa cifra reparte el año entero, no solo los días trabajados.
No elijas el mayor de ambos resultados para cualquier reclamación.
Utiliza el método correspondiente al concepto que quieras calcular y comprueba el convenio.
Cómo hacer la operación al revés
Si partes de un precio bruto por hora, la operación es salario anual equivalente = precio por hora × horas anuales.
Debes confirmar qué incluye el precio ofrecido.
Un precio que ya incorpora vacaciones y extras no debe volver a incrementarse por esos mismos conceptos.
Una oferta que los paga aparte necesita otro desglose.
Si partes de un precio por día, primero se divide entre las horas de ese día para obtener el precio por hora.
Después se multiplica por las horas efectivas del año.
La equivalencia supone que ese precio remunera todas las horas consideradas de manera uniforme.
No predice días contratados, turnos adicionales ni ingresos variables.
Trabajar algunas jornadas sueltas al mes no equivale a cobrar la cantidad anual a jornada completa.
Ajusta las horas al período y a la actividad que realmente estés comparando.
Ejemplos resueltos
| Caso | Horas anuales | Por hora | Por día trabajado | Anual |
|---|---|---|---|---|
| Caso 1 | 1800 | 16,67 € | 133,33 € | 30.000,00 € |
| Caso 2 | 1800 | 20,00 € | 160,00 € | 36.000,00 € |
| Caso 3 | 1800 | 20,00 € | 120,00 € | 36.000,00 € |
Primer caso: salario bruto anual de 30.000 €, jornada de 1.800 horas y días de ocho horas.
Dividir 30.000 entre 1.800 da 16,67 € por hora.
Multiplicar el valor sin redondear por ocho produce 133,33 € por día trabajado.
Los días equivalentes son 225; el bruto anual dividido entre 365 da 82,19 €.
No multipliques los 16,67 € mostrados por todas las horas para comprobar el último céntimo.
La función conserva más decimales internamente y solo redondea las cifras del recibo.
Segundo caso: oferta de 20 € por hora, 40 horas semanales y 45 semanas efectivas.
Son 1.800 horas y un salario anual equivalente de 36.000,00 €.
Tercer caso: 120 € por día de seis horas y 1.800 horas anuales.
El precio es 20,00 € por hora y el equivalente anual es 36.000,00 €.
Los tres ejemplos se generan con la misma función que el formulario.
Cambia una cifra y observa cómo varían las equivalencias sin alterar las demás hipótesis.
Errores habituales al comparar ofertas
Comparar un neto con un bruto mezcla dos cantidades diferentes.
Para estimar el dinero disponible utiliza después la calculadora de sueldo neto.
Otro error es dividir solo una nómina ordinaria entre las horas de ese mes.
Puede faltar la parte de extras, variar los días del calendario y aparecer complementos puntuales.
El precio de la hora extra tampoco se deduce automáticamente de esta media.
Revisa la calculadora de horas extraordinarias y las condiciones de tu convenio.
Esta herramienta no certifica que una oferta respete el SMI o las tablas salariales.
Esa comprobación requiere categoría, jornada, conceptos incluidos y convenio aplicable.
Imprime el recibo con sus datos para llevar una comparación clara.
Si dos ofertas tienen jornadas distintas, revisa tanto el ingreso anual como el valor horario y el calendario.
Resultado orientativo: no sustituye asesoramiento profesional ni el criterio de la Administración.
Preguntas frecuentes
¿El resultado es lo que cobraré limpio por hora?
No. Es un valor bruto medio, antes de cotizaciones e impuestos. Para aproximar el ingreso neto anual o por paga, utiliza la calculadora de sueldo neto.
¿Puedo multiplicar siempre mis horas semanales por 52?
Eso no representa necesariamente trabajo efectivo. Usa las semanas equivalentes después de vacaciones y descansos del calendario, o la jornada anual confirmada del convenio.
¿Las 1.800 horas del ejemplo son obligatorias?
No. Son un ejemplo editable. La jornada aplicable depende del convenio, contrato y calendario; introduce las horas de tu caso.
¿Un día trabajado vale lo mismo que un día de indemnización?
No necesariamente. Aquí multiplicamos el valor horario por la duración de un día trabajado. Las indemnizaciones y prestaciones tienen divisores y referencias propios.
¿Incluye las pagas extraordinarias?
Las incluye si las has sumado al salario bruto anual. Si introduces únicamente doce nóminas ordinarias y las extras se pagan aparte, estarás infravalorando el salario.
¿Por qué la comprobación puede diferir unos céntimos?
Los valores monetarios mostrados se redondean. El cálculo usa el valor completo antes de obtener la siguiente equivalencia; no vuelve a multiplicar una cifra ya redondeada.
¿Sirve para valorar horas extra?
Da una referencia media de hora ordinaria. El abono o descanso de horas extraordinarias depende del pacto y convenio y necesita su cálculo específico.