En resumen
Al terminar el contrato, la empresa debe liquidar lo que queda pendiente.
Aquí sumamos salario, vacaciones y pagas extra sin cobrar.
La indemnización por despido se calcula por separado.
El total se muestra antes de descuentos.
Palabras de esta guía
¿Qué significa? Bruto
Bruto: Es el dinero antes de descontar impuestos y pagos a la Seguridad Social.
¿Qué significa? Neto
Neto: Es el dinero que queda después de los descuentos y que recibes en tu cuenta.
¿Qué significa? IRPF
IRPF: Es el impuesto sobre tus ingresos. La retención de la nómina es un pago por adelantado de ese impuesto.
¿Qué significa? Cotizaciones
Cotizaciones: Son los pagos a la Seguridad Social que ayudan a financiar pensiones y prestaciones. Tu parte se descuenta de la nómina.
¿Qué significa? Finiquito
Finiquito: Es lo que la empresa aún te debe cuando termina el contrato: salario, vacaciones y pagas extra pendientes.
¿Qué significa? Indemnización
Indemnización: Es la compensación económica que puede corresponder al terminar el contrato por un despido. Se calcula aparte de las cantidades pendientes del finiquito.
¿Qué significa? Pagas extra
Pagas extra: Son pagos de salario adicionales a las doce mensualidades. Pueden cobrarse aparte o repartirse entre los meses.
¿Qué significa? Convenio
Convenio: Es el acuerdo que fija condiciones de trabajo para tu empresa o sector, como jornada, salarios y vacaciones. Pide una copia a la empresa o al sindicato.
¿Qué significa? Contrato temporal
Contrato temporal: Es un contrato con una duración limitada por la causa y las condiciones que figuran en el documento.
¿Qué significa? Prorrata
Prorrata: Significa repartir las pagas extra entre los doce meses. Si ya se incluyen en cada nómina, no se cobran otra vez aparte.
¿Qué significa? Devengado
Devengado: Es el dinero o descanso que has generado por el tiempo trabajado, aunque aún no lo hayas recibido.
¿Qué significa? Tope
Tope: Es el máximo o mínimo que se aplica al cálculo. Aunque la operación dé otra cantidad, puede quedar limitada.
¿Qué significa? Despido objetivo
Despido objetivo: Es un despido por las causas que indica la empresa en la carta, como razones económicas. La herramienta aplica el cálculo de esta modalidad.
¿Qué significa? Días naturales
Días naturales: Son todos los días del calendario, incluidos sábados, domingos y festivos.
¿Qué significa? Días laborables
Días laborables: Son los días que contarían como trabajo según tu calendario y convenio.
Qué incluye el finiquito
Última revisión: 4 de octubre de 2026
El finiquito es la liquidación de cantidades ya generadas cuando termina una relación laboral.
Puede existir en una baja voluntaria, en el fin de un contrato temporal, en un despido objetivo, en un despido disciplinario o en un acuerdo de extinción.
No debe confundirse con la indemnización por despido: el finiquito paga conceptos pendientes; la indemnización compensa la extinción cuando la ley o un acuerdo la reconocen.
Por eso una persona que dimite puede tener finiquito aunque no tenga indemnización, y una persona despedida puede tener ambas partidas separadas.
Las partidas habituales son salario pendiente del mes en curso, vacaciones devengadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas y otros conceptos vencidos como pluses, comisiones confirmadas, horas extraordinarias o atrasos de convenio.
Esta calculadora se centra en los tres bloques más frecuentes y usa importes brutos.
La nómina final puede aplicar cotización y retención, y además puede incluir descuentos, anticipos o conceptos específicos de convenio.
Fórmula práctica
La herramienta toma el salario mensual bruto como referencia y calcula salario diario = salario mensual / 30.
Después aplica tres operaciones.
Salario pendiente = salario diario x días trabajados del mes.
Vacaciones pendientes = salario diario x días de vacaciones no disfrutadas.
Pagas extra devengadas = salario mensual x número de pagas extra anuales / 12 x meses devengados desde la última extra, salvo que las pagas estén prorrateadas.
Total bruto orientativo = suma de salario pendiente, vacaciones y pagas extra.
Es una fórmula deliberadamente clara: permite comprobar el desglose y detectar dónde puede haber diferencias con la liquidación de la empresa.
Si tu convenio utiliza días laborables en lugar de días naturales para vacaciones, convierte primero el saldo al criterio que use la empresa.
Si tienes salario variable, puede ser necesario promediar comisiones o complementos conforme al convenio o a la jurisprudencia aplicable.
Y si has disfrutado más vacaciones de las devengadas, el finiquito podría incluir un descuento, aunque conviene revisar que el cálculo sea correcto y esté justificado.
Ejemplos resueltos
| Caso | Salario pendiente | Vacaciones | Pagas extra | Total |
|---|---|---|---|---|
| Salida día 15 | 900,00 € | 300,00 € | 900,00 € | 2.100,00 € |
| Extras prorrateadas | 700,00 € | 140,00 € | 0,00 € | 840,00 € |
| Seis meses de extra | 1.173,33 € | 0,00 € | 1.600,00 € | 2.773,33 € |
Ejemplo 1: salario mensual bruto de 1.800 euros, salida el día 15, cinco días de vacaciones pendientes, dos pagas extra al año y tres meses devengados desde la última extra.
El salario diario usado es 60 euros.
El salario pendiente suma 900 euros, las vacaciones 300 euros y las pagas extra devengadas 900 euros.
El total bruto orientativo del finiquito es 2.100 euros.
Este caso encaja con una persona que no cobra las extras prorrateadas y deja una parte de la paga generada sin cobrar.
Ejemplo 2: salario mensual de 2.100 euros, diez días trabajados, dos días de vacaciones pendientes y pagas extra prorrateadas.
El salario diario es 70 euros.
El salario pendiente es 700 euros y las vacaciones suman 140 euros.
Como las extras ya se han ido cobrando mes a mes, la partida de pagas extra devengadas es 0 euros.
El finiquito bruto orientativo queda en 840 euros.
Este ejemplo muestra por qué marcar correctamente la casilla de prorrata cambia mucho el resultado.
Ejemplo 3: salario mensual de 1.600 euros, veintidós días trabajados, sin vacaciones pendientes, dos pagas extra no prorrateadas y seis meses devengados desde la última extra.
El salario diario usado por la calculadora es 53,33 euros.
El salario pendiente asciende a 1.173,33 euros y la parte proporcional de extras a 1.600 euros.
El total bruto orientativo es 2.773,33 euros.
Aunque no haya vacaciones que cobrar, las pagas extra pueden ser la partida principal.
Errores habituales
El error más común es firmar el documento pensando que todo está claro porque el total parece razonable.
Conviene pedir desglose: días trabajados, salario diario, vacaciones, pagas extra, retención, cotización y descuentos.
Otro error es sumar indemnización y finiquito en una sola cifra sin distinguir conceptos.
Esa mezcla dificulta reclamar, verificar topes o entender si una cantidad está exenta fiscalmente.
También es habitual olvidar las pagas extra no prorrateadas, especialmente si la extinción ocurre meses antes de julio o diciembre.
Hay que vigilar el criterio de vacaciones.
Las vacaciones se devengan durante el año; si el contrato termina antes de diciembre, no se generan necesariamente todos los días anuales.
En sentido contrario, si quedan días pendientes, deben liquidarse y cotizarse.
En bajas voluntarias, preavisos incumplidos o anticipos, la empresa puede incluir descuentos, pero deben estar fundados.
Si no estás de acuerdo, puedes firmar como “no conforme”, conservar copia y revisar plazos de reclamación.
Documentos que conviene revisar
Antes de aceptar la liquidación, compara el finiquito con el contrato, las últimas nóminas, el calendario laboral, el convenio colectivo y el registro de vacaciones.
El contrato ayuda a confirmar salario, pagas y jornada.
Las nóminas permiten comprobar si las extras estaban prorrateadas, si existían pluses habituales o si había anticipos pendientes.
El calendario y el registro de vacaciones sirven para verificar cuántos días se habían generado y cuántos se habían disfrutado realmente.
Si hay comisiones, incentivos o bonus, revisa el plan de objetivos y la fecha de devengo, porque algunas cantidades se generan antes de cobrarse.
También conviene separar el momento de pago del derecho a cobrar.
Que una paga extra se abone en julio o diciembre no significa que se genere solo ese mes; normalmente se devenga durante un periodo.
Lo mismo ocurre con vacaciones: si ya se han generado y no se han disfrutado, deben valorarse aunque el contrato termine antes del cierre del año.
Cuando el documento incluya descuentos por falta de preaviso, daños, formación o anticipos, pide base contractual o legal.
Un descuento explicado solo con una línea genérica merece revisión.
Si el pago se realiza por transferencia, conserva justificante y copia del recibo.
Si recibes un cheque o efectivo, comprueba que el importe coincide con el documento y que queda constancia.
La firma no debería impedirte reclamar cantidades si existen errores, pero una reserva expresa facilita demostrar que no estabas conforme con el cálculo.
Calculadoras relacionadas
También puedes revisar la calculadora de finiquito, la calculadora de indemnización por despido, la calculadora de paro y la calculadora de sueldo neto para completar el análisis de tu caso.
También están disponibles las calculadoras de neto a bruto, vacaciones, horas extra y permiso por nacimiento.
Resultado orientativo: no sustituye asesoramiento profesional ni el criterio de la Administración.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito siempre incluye indemnización?
No. Son conceptos distintos. Puede haber finiquito sin indemnización, por ejemplo en una baja voluntaria.
¿La calculadora muestra bruto o neto?
Muestra importes brutos orientativos. La liquidación final puede aplicar cotización, retención y descuentos justificados.
¿Qué ocurre si las pagas extra están prorrateadas?
Si ya se cobran cada mes, no se añade una parte proporcional separada por pagas extra.
¿Debo incluir comisiones o pluses?
La herramienta no los añade automáticamente. Deben revisarse según lo devengado, el contrato y el convenio aplicable.
¿Pueden descontarme vacaciones disfrutadas de más?
Puede ocurrir si la empresa acredita que disfrutaste más días de los generados, pero el cálculo debe estar desglosado.
¿Qué significa firmar como no conforme?
Permite dejar constancia de que recibes el documento o la cantidad sin aceptar necesariamente el cálculo.
¿El finiquito cotiza a la Seguridad Social?
Las partidas salariales ordinarias suelen cotizar. Puede haber tratamientos distintos para conceptos concretos.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
Depende de la acción. Para cantidades salariales suele hablarse de un año, pero conviene confirmar el caso concreto.