En resumen
Consulta el importe y el periodo en tu convenio.
La jornada y el tiempo computable cambian la cantidad.
Si está repartida cada mes, no habrá otra extra separada.
Para una pensión en catorce pagos, la extra corresponde a noviembre.
Palabras de esta guía
¿Qué significa? Bruto
Bruto: Es el dinero antes de descontar impuestos y pagos a la Seguridad Social.
¿Qué significa? Neto
Neto: Es el dinero que queda después de los descuentos y que recibes en tu cuenta.
¿Qué significa? IRPF
IRPF: Es el impuesto sobre tus ingresos. La retención de la nómina es un pago por adelantado de ese impuesto.
¿Qué significa? Cotizaciones
Cotizaciones: Son los pagos a la Seguridad Social que ayudan a financiar pensiones y prestaciones. Tu parte se descuenta de la nómina.
¿Qué significa? Base de cotización
Base de cotización: Es la cantidad de referencia para calcular los pagos a la Seguridad Social. Aparece en la parte inferior de tu nómina.
¿Qué significa? Finiquito
Finiquito: Es lo que la empresa aún te debe cuando termina el contrato: salario, vacaciones y pagas extra pendientes.
¿Qué significa? Indemnización
Indemnización: Es la compensación económica que puede corresponder al terminar el contrato por un despido. Se calcula aparte de las cantidades pendientes del finiquito.
¿Qué significa? Pagas extra
Pagas extra: Son pagos de salario adicionales a las doce mensualidades. Pueden cobrarse aparte o repartirse entre los meses.
¿Qué significa? Convenio
Convenio: Es el acuerdo que fija condiciones de trabajo para tu empresa o sector, como jornada, salarios y vacaciones. Pide una copia a la empresa o al sindicato.
¿Qué significa? Contrato temporal
Contrato temporal: Es un contrato con una duración limitada por la causa y las condiciones que figuran en el documento.
¿Qué significa? Prorrata
Prorrata: Significa repartir las pagas extra entre los doce meses. Si ya se incluyen en cada nómina, no se cobran otra vez aparte.
¿Qué significa? Desempleo
Desempleo: En los descuentos de la nómina, es tu aportación para financiar la protección cuando se pierde el trabajo.
¿Qué significa? Devengado
Devengado: Es el dinero o descanso que has generado por el tiempo trabajado, aunque aún no lo hayas recibido.
¿Qué significa? Antigüedad
Antigüedad: Es el tiempo que se reconoce que llevas trabajando para la empresa. Comprueba la fecha en el contrato o la nómina.
¿Qué significa? Días naturales
Días naturales: Son todos los días del calendario, incluidos sábados, domingos y festivos.
¿Qué significa? Días laborables
Días laborables: Son los días que contarían como trabajo según tu calendario y convenio.
¿Qué significa? Incapacidad temporal
Incapacidad temporal: Es una baja médica que impide trabajar temporalmente. El convenio puede determinar cómo afecta a la paga extra.
¿Qué significa? Complemento por mínimos
Complemento por mínimos: Es una cantidad reconocida para alcanzar la pensión mínima aplicable si se cumplen los requisitos. Copia el total reconocido y no lo añadas dos veces.
Cómo calcular la paga extra de Navidad 2026
Última revisión: 5 de octubre de 2026
La paga extra de Navidad es una parte de tu salario que se genera durante un periodo determinado.
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año, una con ocasión de Navidad.
La cuantía se fija por convenio colectivo.
No hay un importe único para todos los trabajadores ni una fecha bancaria universal que podamos aplicar a cualquier empresa.
Para preparar el cálculo busca el convenio y una nómina reciente.
Necesitas saber cuánto vale una extra completa, durante qué periodo se genera y si ya se reparte cada mes.
Después introduce el tiempo computable, tu porcentaje de jornada y el tratamiento de las bajas.
El recibo muestra el importe antes de descuentos y una aproximación del dinero que recibirías por separado.
Devengo anual o semestral según convenio
Devengo significa el tiempo durante el que vas generando el derecho a cobrar.
Puede ser anual o semestral según las reglas aplicables.
La opción anual del formulario toma como ejemplo enero a diciembre de 2026; la semestral, julio a diciembre.
Si tu convenio utiliza otras fechas, elige el periodo personalizado.
No asumas que el año natural coincide siempre con el periodo de tu empresa.
También debes comprobar cómo se cuentan los días.
El formulario permite días naturales reales o una base de meses de treinta días.
Con esa segunda opción, el ejemplo anual tiene 360 días y el semestral 180.
Son métodos a elegir después de consultar el convenio, no divisores legales universales.
Para un periodo personalizado con base comercial introduce su total de días conforme a la regla aplicable.
Importe completo y días computables
La extra completa no siempre equivale a todo el bruto de una mensualidad.
El convenio puede incluir salario base, antigüedad u otros conceptos y excluir algunos complementos.
Introduce la cantidad que correspondería a una persona a jornada completa durante todo el periodo.
Si copias un importe que ya se redujo por jornada parcial y vuelves a aplicar el porcentaje, reducirías la extra dos veces.
En el campo de días escribe el tiempo vinculado a la empresa que computaría dentro del periodo, antes de descontar las bajas que hayas indicado.
Con días naturales pueden incluirse fines de semana y descansos que generan salario según la regla aplicable.
No utilices automáticamente el total de la calculadora de días laborables: ambas herramientas responden a preguntas diferentes.
Los días introducidos no pueden superar el total del periodo.
Jornada parcial y cambios de jornada
Para una jornada estable, escribe cien si trabajas a tiempo completo o cincuenta si trabajas la mitad.
La fórmula multiplica la extra completa por ese porcentaje y por la proporción de días computables.
El porcentaje representa tu jornada respecto a una completa comparable.
Compruébalo en el contrato, especialmente si trabajas un número de horas diferente cada semana.
Si has cambiado de jornada dentro del periodo, calcula cada tramo con su porcentaje y sus días y suma los importes brutos.
La calculadora admite un porcentaje por cálculo; una media improvisada puede dar un resultado equivocado.
Aplica el mismo total de días del periodo a cada tramo y evita solapar fechas.
Para el neto, la empresa puede regularizar la retención al conocer el salario anual definitivo.
Bajas médicas e incapacidad temporal
Una baja por incapacidad temporal puede afectar al devengo de la extra según el convenio y los complementos reconocidos.
No aplicamos una reducción automática a todas las personas.
Si hubo baja, escribe los días dentro del tiempo computable y elige si mantienen el derecho o deben excluirse.
La opción «No lo sé» exige que compruebes la regla cuando hay días de baja.
Durante la incapacidad temporal, la prestación y un posible complemento empresarial pueden incluir conceptos relacionados con la prorrata de extras.
Revisa las nóminas del periodo y evita sumar cantidades que ya recibiste.
Si la empresa mantiene la extra íntegra conforme al convenio, selecciona que los días cuentan.
Si no la mantiene, la herramienta resta los días indicados antes de aplicar la proporción.
Extra prorrateada o cobro separado
El artículo 31 permite acordar por convenio colectivo el reparto de las gratificaciones entre las doce mensualidades.
Si tus nóminas ya incluyen esa prorrata y se aplica correctamente, la extra generada no vuelve a pagarse íntegra en diciembre.
Marca «Sí» cuando se reparta cada mes.
El recibo conserva la cantidad generada como información, pero muestra cero como cobro extraordinario separado.
Comprueba la línea de prorrata y las reglas del convenio antes de elegir.
Una oferta con catorce pagos y otra con doce pueden tener el mismo salario anual.
Cambia cuándo recibes el dinero, no necesariamente cuánto ganas.
Si termina el contrato antes de Navidad, la parte pendiente puede liquidarse en el finiquito.
No la reclames dos veces si ya aparece abonada en esa liquidación.
Bruto, retención y neto aproximado
El bruto es la cantidad anterior al impuesto; el neto es lo que queda después del descuento estimado.
Puedes copiar el porcentaje de retención de tu nómina o pedir una estimación a partir del sueldo anual real, con extras incluidas.
En esta segunda opción reutilizamos el motor de sueldo neto de 2026.
Su cálculo orientativo no reemplaza el procedimiento oficial de retenciones de la empresa.
Las extras suelen incorporarse mediante prorrata a las bases mensuales de cotización, aunque se cobren por separado.
Por eso no descontamos otra vez toda la cuota de Seguridad Social en este pago: descontamos el impuesto estimado.
El recibo muestra el porcentaje utilizado.
La retención puede regularizarse y el cálculo fiscal general no reproduce la normativa foral de Navarra o País Vasco ni todas las circunstancias personales.
Ejemplos resueltos
| Caso | Bruto generado | Neto orientativo |
|---|---|---|
| Semestre completo | 1.800,00 € | 1.584,00 € |
| Media jornada y medio semestre | 450,00 € | 396,00 € |
| 30 días de baja sin generar extra | 1.500,00 € | 1.320,00 € |
Los tres ejemplos suponen un convenio con semestre comercial de 180 días y una extra completa de 1.800 euros.
Son cantidades ilustrativas, no salarios mínimos ni reglas de un sector.
Para el neto se utiliza una retención introducida del doce por ciento.
El primer caso genera 1.800,00 € brutos y deja 1.584,00 € después de ese descuento.
Con media jornada y noventa días computables se generan 450,00 € brutos.
En el tercer ejemplo la persona estuvo todo el semestre, pero el convenio supuesto no mantiene el devengo durante treinta días de baja: quedan 150 días y 1.500,00 € brutos.
Si la extra ya estuviera prorrateada, el cobro separado sería cero en cualquiera de esos supuestos.
Para pensionistas: paga extraordinaria de noviembre
Las pensiones contributivas que se abonan en catorce pagos tienen extras en junio y noviembre.
En un periodo completo, la de noviembre equivale a la mensualidad ordinaria correspondiente a ese mes.
Selecciona «Pensión» y copia la mensualidad reconocida antes del impuesto.
Las pensiones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional se pagan en doce mensualidades con las extras repartidas, por lo que no hay ese abono separado.
Si la pensión se reconoce o reanuda entre junio y noviembre, la extra se genera por sextas partes mensuales conforme a las reglas de Seguridad Social.
Un día de abono permite contar el sexto del mes.
El ejemplo de 1.000 euros mensuales y tres meses computables da 500,00 € de extra bruta.
El selector permite de cero a seis meses; revisa las fechas de efectos de tu resolución.
Pensión mínima, complementos y revisión
Si recibes un complemento por mínimos, usa la mensualidad total reconocida para noviembre y evita añadir el complemento otra vez.
El derecho depende de requisitos como ingresos, residencia y situación familiar.
Esta herramienta no concede ese complemento ni sustituye su revisión por el INSS.
Tampoco supone que todas las personas cobren la misma pensión mínima.
Consulta tu resolución para saber qué conceptos están incluidos.
Antes de imprimir, comprueba si escribiste una mensualidad bruta o el ingreso neto del banco.
Copiar el neto y descontar de nuevo la retención daría una cantidad demasiado baja.
Guarda el recibo con los datos elegidos, la fecha y las hipótesis del convenio.
Si hay diferencias con la nómina o con el abono de la pensión, compara primero periodo, jornada, retención y cantidades ya cobradas.
Calculadoras relacionadas
También: calendario 2027, días laborables y paga extra 2026.
Consulta también: sueldo neto, finiquito, indemnización, paro, neto a bruto, vacaciones, horas extra, permiso por nacimiento, cuota de autónomos, pensión, coste de empresa, baja médica, sueldo por hora y subsidio.
Resultado orientativo: no sustituye asesoramiento profesional ni el criterio de la Administración.
Preguntas frecuentes
¿La extra de Navidad equivale siempre a un sueldo mensual?
Para trabajadores, la cuantía depende del convenio y de los conceptos incluidos. Para una pensión con catorce pagos y periodo completo, la extra de noviembre equivale a su mensualidad ordinaria de ese mes.
¿Cuándo cobraré la extra?
El calendario del trabajador depende del convenio y de la empresa. La Seguridad Social devenga la extraordinaria de pensiones en noviembre. No fijamos un día bancario universal.
¿Una baja médica reduce siempre la paga?
No aplicamos una regla universal. Comprueba tu convenio y los complementos de incapacidad temporal. Si hubo baja y no sabes cómo se trata, la calculadora pide resolver esa duda.
¿Por qué sale cero si la tengo prorrateada?
Porque se muestra el cobro adicional separado. La parte generada ya se reparte en las nóminas mensuales cuando la prorrata se aplica correctamente.
¿Se vuelve a descontar Seguridad Social en la extra?
La extra se incorpora normalmente por prorrata a las bases mensuales. Para evitar duplicar la cuota, el pago separado se estima descontando la retención de impuesto.
¿La pensión por accidente de trabajo tiene extra en noviembre?
Se satisface en doce mensualidades con las extras prorrateadas. La herramienta muestra cero de extraordinaria separada en ese supuesto.
¿Calcula mi complemento por mínimos?
No. Copia la mensualidad reconocida con los complementos que correspondan. El INSS comprueba el derecho y sus requisitos; la herramienta no asigna un mínimo automático.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 31boe.es
- Estatuto: suspensión del contrato, artículo 45boe.es
- Seguridad Social: devengo y abono de pensionesseg-social.es
- Seguridad Social: prorrata en las bases mensualesseg-social.es
- Seguridad Social: complementos por mínimosseg-social.es
- AEAT: retencionessede.agenciatributaria.gob.es