En resumen
Escribe las horas extra realizadas y el precio pactado, si lo conoces.
El resultado estima su valor y los descuentos.
Sin pacto, el recibo recuerda la compensación con descanso.
También verás si superas el límite anual de horas.
Palabras de esta guía
¿Qué significa? Bruto
Bruto: Es el dinero antes de descontar impuestos y pagos a la Seguridad Social.
¿Qué significa? Neto
Neto: Es el dinero que queda después de los descuentos y que recibes en tu cuenta.
¿Qué significa? IRPF
IRPF: Es el impuesto sobre tus ingresos. La retención de la nómina es un pago por adelantado de ese impuesto.
¿Qué significa? Cotizaciones
Cotizaciones: Son los pagos a la Seguridad Social que ayudan a financiar pensiones y prestaciones. Tu parte se descuenta de la nómina.
¿Qué significa? Base de cotización
Base de cotización: Es la cantidad de referencia para calcular los pagos a la Seguridad Social. Aparece en la parte inferior de tu nómina.
¿Qué significa? Finiquito
Finiquito: Es lo que la empresa aún te debe cuando termina el contrato: salario, vacaciones y pagas extra pendientes.
¿Qué significa? Indemnización
Indemnización: Es la compensación económica que puede corresponder al terminar el contrato por un despido. Se calcula aparte de las cantidades pendientes del finiquito.
¿Qué significa? Convenio
Convenio: Es el acuerdo que fija condiciones de trabajo para tu empresa o sector, como jornada, salarios y vacaciones. Pide una copia a la empresa o al sindicato.
¿Qué significa? Contrato indefinido
Contrato indefinido: Es un contrato sin una fecha de finalización prevista. Comprueba el tipo en tu contrato.
¿Qué significa? Contrato temporal
Contrato temporal: Es un contrato con una duración limitada por la causa y las condiciones que figuran en el documento.
¿Qué significa? Contingencias comunes
Contingencias comunes: Son situaciones protegidas por la Seguridad Social, como una enfermedad común o la jubilación.
¿Qué significa? Contingencias profesionales
Contingencias profesionales: Son accidentes de trabajo y enfermedades causadas por el trabajo. Su base también se usa para calcular algunos descuentos.
¿Qué significa? MEI
MEI: Es un pago adicional a la Seguridad Social destinado a reforzar el sistema de pensiones.
¿Qué significa? Desempleo
Desempleo: En los descuentos de la nómina, es tu aportación para financiar la protección cuando se pierde el trabajo.
¿Qué significa? Formación profesional
Formación profesional: En los descuentos de la nómina, es una aportación para financiar la formación de las personas trabajadoras.
¿Qué significa? Tope
Tope: Es el máximo o mínimo que se aplica al cálculo. Aunque la operación dé otra cantidad, puede quedar limitada.
¿Qué significa? Fuerza mayor
Fuerza mayor: Aquí son horas necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Cómo valorar las horas extraordinarias
Última revisión: 4 de octubre de 2026
Esta calculadora estima cuánto representan económicamente unas horas extraordinarias y qué parte quedaría después de cotización y retención.
Introduce el salario bruto anual ordinario, la jornada anual y las horas de la nómina que quieres revisar.
Si conoces el precio pactado, indícalo.
Si lo dejas vacío, utilizamos el valor de la hora ordinaria como referencia económica y mostramos el aviso sobre descanso que corresponde cuando no existe un pacto de compensación.
El resultado contiene el importe bruto, las deducciones del trabajador y el neto estimado.
También compara las horas computables del año con el límite aplicable.
El cálculo no valida por sí mismo la legalidad de una jornada ni convierte una hora en extraordinaria: para clasificarla necesitas el horario ordinario, el calendario, el registro de jornada y las condiciones del contrato.
Los datos del formulario deben corresponder al mismo período y a la misma persona trabajadora.
Precio pactado y referencia de la hora ordinaria
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores permite pactar el abono o compensar con descanso.
Si se pagan, su valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria.
Sin pacto, la regla es compensarlas con descanso dentro de cuatro meses.
Por eso dejar el precio vacío produce una valoración orientativa, no una conclusión de que deba pagarse necesariamente ese importe en dinero.
La referencia del formulario es salario bruto anual ordinario ÷ horas ordinarias anuales.
Introduce la jornada de tu convenio o contrato; no se presupone que todas las empresas tengan el mismo número de horas.
El salario debe representar la remuneración ordinaria relevante para esa comparación y excluir las horas extraordinarias que estás valorando.
Si el precio pactado introducido queda por debajo de la referencia, aplicamos el mínimo y lo indicamos expresamente en el recibo.
Límite anual y horas que no computan
El límite general es de ochenta horas extraordinarias al año.
No computan las compensadas con descanso dentro del plazo previsto ni las realizadas en los supuestos de fuerza mayor del artículo 35.3.
Si la duración o modalidad del contrato implica una jornada anual inferior a la general de la empresa, el límite se reduce proporcionalmente.
El campo de proporción permite reflejar esa reducción: utiliza uno para un año completo con la jornada general.
En las horas anteriores del año introduce únicamente las que computan, descontando las excluidas de ese límite.
Las horas nuevas se añaden al contador salvo que marques fuerza mayor.
Si aparece un exceso, la herramienta conserva la valoración de todas las horas realizadas y muestra la diferencia: no recorta el salario a la cantidad de horas que cabrían dentro del límite.
El aviso requiere revisar la organización de la jornada y los registros con la empresa.
Qué cotizaciones se descuentan
La Orden PJC/297/2026 fija una cotización adicional del trabajador del 4,70 % para las horas extraordinarias que no son de fuerza mayor y del 2 % para fuerza mayor.
Además estimamos desempleo y formación profesional sobre el incremento de base profesional que todavía cabe dentro del máximo mensual.
Las horas extra no se incorporan a la base de contingencias comunes; no añadimos sobre ellas el MEI como si fueran salario ordinario.
Para aplicar el tope introduce la base mensual por contingencias profesionales que existe antes de añadir estas horas.
Si ya se alcanza el máximo, no calculamos más desempleo ni formación sobre el exceso, aunque la cotización adicional de horas extraordinarias sigue aplicándose a su remuneración.
Este formulario representa una nómina mensual ordinaria.
Los períodos incompletos, la cotización diaria, el pluriempleo y los regímenes especiales requieren un ajuste que no se resuelve con ese único dato.
Retención y fórmula del importe neto
La retención se introduce como porcentaje estimado de la nómina.
No existe aquí un tipo de IRPF exclusivo y fijo para las horas extraordinarias.
El pagador puede regularizar la retención según la previsión de ingresos y las circunstancias personales.
Consulta el porcentaje de una nómina reciente y, si las horas cambian mucho tu remuneración anual, pide una simulación actualizada.
El valor inicial es un ejemplo editable, no una tarifa legal de 2026.
La operación es: bruto de horas = horas × precio aplicado; retención estimada = bruto × porcentaje; neto estimado = bruto − cotización adicional − desempleo − formación profesional − retención.
Calculamos con el precio ordinario sin redondearlo previamente y presentamos cada importe monetario a céntimos.
El precio visible por hora puede tener menos precisión que el utilizado internamente, por lo que multiplicarlo manualmente puede producir una diferencia pequeña respecto al bruto del recibo.
Ejemplos resueltos
| Supuesto | Bruto | Cotizaciones | Retención | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| Caso 1 | 166,67 € | 10,58 € | 26,67 € | 129,42 € |
| Caso 2 | 200,00 € | 12,80 € | 40,00 € | 147,20 € |
| Caso 3 | 240,00 € | 8,76 € | 36,00 € | 195,24 € |
En el primer caso se parte de treinta mil euros anuales y mil ochocientas horas ordinarias.
La referencia es 16,67 € por hora.
Diez horas, sin precio pactado, se valoran en 166,67 € brutos; con la retención elegida del 16 %, las cotizaciones suman 10,58 € y el valor neto es 129,42 €.
El recibo recuerda que, sin pacto, corresponde descanso dentro del plazo legal.
El segundo caso utiliza ocho horas a un precio pactado de veinticinco euros, contrato temporal ordinario y retención del veinte por ciento.
Se obtienen 200,00 € brutos y 147,20 € netos estimados.
Como había setenta y seis horas computables anteriores, el contador llega a 84 y muestra 4 por encima del límite.
El exceso no reduce el importe calculado para las horas realizadas.
En el tercero se valoran doce horas por fuerza mayor a veinte euros, con contrato indefinido y retención del quince por ciento.
El bruto es 240,00 €, la cotización adicional es 4,80 € y el neto estimado, 195,24 €.
El contador permanece en 80 horas previas porque las nuevas están excluidas del límite.
La selección de fuerza mayor debe corresponder a la naturaleza real del trabajo, no a una forma de evitar el aviso.
Qué revisar en el registro y la nómina
Compara las horas introducidas con el registro de jornada y con la fecha de cierre de la nómina.
Una diferencia puede deberse a horas pendientes de incluir, descansos compensatorios o una distribución de jornada que hayas interpretado de manera distinta.
Después revisa el precio, el importe bruto y las bases de cotización.
Separar estas comprobaciones permite localizar el origen de la diferencia sin atribuir cualquier cambio del neto al porcentaje de retención.
Guarda también el pacto o la cláusula del convenio que regula el abono y el descanso.
El formulario no lleva un historial automático del año, por lo que debes actualizar las horas anteriores en cada consulta.
Si revisas varias nóminas, suma solo una vez cada período y utiliza el mismo criterio sobre las exclusiones.
Un registro sencillo con fecha, horas, precio, compensación y nómina de abono facilita tanto el contraste del salario como el control del límite.
Errores habituales y límites de la estimación
No confundas horas extraordinarias con horas complementarias de un contrato a tiempo parcial.
Su régimen es distinto y este formulario no sirve para calcular estas últimas.
Tampoco introduzcas como salario anual una cifra que ya incluya las mismas horas extraordinarias: aumentaría artificialmente la referencia ordinaria.
Si tu remuneración contiene variables o complementos discutidos, confirma qué conceptos deben formar parte del valor de la hora antes de usar el resultado para reclamar una cantidad.
La cifra final representa las deducciones del trabajador, no el coste total empresarial.
Las cuotas a cargo de la empresa no deben restarse otra vez de tu neto.
Para comparar con una nómina completa, recuerda que aquí solo se calcula el bloque de horas, mientras el documento puede incluir salario ordinario, anticipos u otras partidas.
Una diferencia en el ingreso total exige revisar el conjunto, conservando este recibo como desglose del concepto extraordinario.
Calculadoras relacionadas
También puedes revisar la calculadora de finiquito, la calculadora de indemnización por despido, la calculadora de paro y la calculadora de sueldo neto para completar el análisis de tu caso.
También están disponibles las calculadoras de neto a bruto, vacaciones, horas extra y permiso por nacimiento.
Resultado orientativo: no sustituye asesoramiento profesional ni el criterio de la Administración.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no indico un precio pactado?
Se utiliza la hora ordinaria como referencia económica. Aparece un aviso porque, sin pacto de compensación, el artículo 35 establece descanso dentro de cuatro meses. El valor calculado no implica un derecho automático al pago.
¿Se pagan solo ochenta horas si hago más?
La herramienta valora todas las horas e informa del exceso sobre el límite. El control legal de la jornada y la liquidación de las horas realizadas son cuestiones que deben revisarse por separado.
¿Las horas de fuerza mayor consumen el límite?
No se añaden al contador del límite en este cálculo. La clasificación debe responder al supuesto real del artículo 35.3, no a una elección para evitar superar las horas permitidas.
¿Cotizan igual las horas normales y las de fuerza mayor?
La cotización adicional del trabajador es diferente: 4,70 % o 2 %, respectivamente. El cálculo muestra además desempleo y formación profesional dentro del margen de base mensual disponible.
¿Cuál es el IRPF de las horas extra?
Introduce una estimación de la retención de tu nómina. El pagador puede regularizarla y no hay un porcentaje único universal para este concepto. Revisa la previsión anual en el servicio de la Agencia Tributaria.
¿Sirve para un contrato a tiempo parcial?
No para calcular horas complementarias. Las horas extraordinarias en contratos a tiempo parcial tienen restricciones específicas. La proporción anual se utiliza para el límite de los supuestos en que correspondan horas extraordinarias.
¿Por qué se pide la base profesional sin estas horas?
Permite calcular el margen hasta el tope mensual y evitar descontar desempleo y formación sobre un incremento de base que ya no cabe. Usa el dato de cotización de la nómina, no el neto ingresado.