En resumen
El resultado estima el dinero que recibirás después de los descuentos.
Necesitas el sueldo anual que figura en tu contrato.
Verás cuánto cobrarías en 12 y en 14 pagas.
La cifra exacta depende de tu situación y de la retención de tu empresa.
Palabras de esta guía
¿Qué significa? Bruto
Bruto: Es el dinero antes de descontar impuestos y pagos a la Seguridad Social.
¿Qué significa? Neto
Neto: Es el dinero que queda después de los descuentos y que recibes en tu cuenta.
¿Qué significa? IRPF
IRPF: Es el impuesto sobre tus ingresos. La retención de la nómina es un pago por adelantado de ese impuesto.
¿Qué significa? Cotizaciones
Cotizaciones: Son los pagos a la Seguridad Social que ayudan a financiar pensiones y prestaciones. Tu parte se descuenta de la nómina.
¿Qué significa? Base de cotización
Base de cotización: Es la cantidad de referencia para calcular los pagos a la Seguridad Social. Aparece en la parte inferior de tu nómina.
¿Qué significa? Finiquito
Finiquito: Es lo que la empresa aún te debe cuando termina el contrato: salario, vacaciones y pagas extra pendientes.
¿Qué significa? Indemnización
Indemnización: Es la compensación económica que puede corresponder al terminar el contrato por un despido. Se calcula aparte de las cantidades pendientes del finiquito.
¿Qué significa? Pagas extra
Pagas extra: Son pagos de salario adicionales a las doce mensualidades. Pueden cobrarse aparte o repartirse entre los meses.
¿Qué significa? Contrato indefinido
Contrato indefinido: Es un contrato sin una fecha de finalización prevista. Comprueba el tipo en tu contrato.
¿Qué significa? Contrato temporal
Contrato temporal: Es un contrato con una duración limitada por la causa y las condiciones que figuran en el documento.
¿Qué significa? Prorrata
Prorrata: Significa repartir las pagas extra entre los doce meses. Si ya se incluyen en cada nómina, no se cobran otra vez aparte.
¿Qué significa? Contingencias comunes
Contingencias comunes: Son situaciones protegidas por la Seguridad Social, como una enfermedad común o la jubilación.
¿Qué significa? MEI
MEI: Es un pago adicional a la Seguridad Social destinado a reforzar el sistema de pensiones.
¿Qué significa? Desempleo
Desempleo: En los descuentos de la nómina, es tu aportación para financiar la protección cuando se pierde el trabajo.
¿Qué significa? Formación profesional
Formación profesional: En los descuentos de la nómina, es una aportación para financiar la formación de las personas trabajadoras.
¿Qué significa? Devengado
Devengado: Es el dinero o descanso que has generado por el tiempo trabajado, aunque aún no lo hayas recibido.
¿Qué significa? Tope
Tope: Es el máximo o mínimo que se aplica al cálculo. Aunque la operación dé otra cantidad, puede quedar limitada.
¿Qué significa? Despido objetivo
Despido objetivo: Es un despido por las causas que indica la empresa en la carta, como razones económicas. La herramienta aplica el cálculo de esta modalidad.
¿Qué significa? Hijos computables
Hijos computables: Son los hijos que reúnen los requisitos para tenerse en cuenta en el impuesto. Puedes comprobarlo en el modelo 145 entregado a la empresa.
Cómo se calcula el sueldo neto
Última revisión: 4 de octubre de 2026
El sueldo neto es la cantidad que llega a tu cuenta después de descontar del salario bruto anual dos bloques principales: las cotizaciones a la Seguridad Social que paga la persona trabajadora y la retención a cuenta del IRPF.
La calculadora parte del bruto anual pactado, lo reparte en doce bases mensuales de cotización y aplica los tipos de 2026 para contingencias comunes, desempleo, formación profesional y Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
La base mensual se limita entre la base mínima de 1.424,40 euros y la base máxima de 5.101,20 euros, porque aunque tu salario sea inferior o superior existen límites oficiales de cotización.
Después se estima el IRPF.
Esta parte nunca debe confundirse con una liquidación oficial, porque la retención real depende de la comunidad autónoma, discapacidad, movilidad geográfica, anualidades por alimentos, pensión compensatoria, regularizaciones, atrasos, pagos variables y datos comunicados en el modelo 145.
Para que la herramienta sea práctica sin pedir información sensible, utiliza mínimos personales y familiares básicos, una escala general agregada y las reducciones por rendimientos del trabajo incorporadas en los parámetros de 2026.
El objetivo es dar una referencia coherente para comparar ofertas, revisar una nómina o entender por qué dos salarios brutos parecidos pueden producir netos distintos.
Fórmula práctica
La fórmula puede resumirse así: base de cotización mensual = bruto anual / 12, limitada por bases oficiales.
Cotización anual = base mensual x 12 x suma de tipos del trabajador.
En contrato indefinido la suma usada por la herramienta es contingencias comunes 4,70 %, desempleo 1,55 %, formación profesional 0,10 % y MEI 0,15 %.
En contrato temporal cambia el desempleo al 1,60 %.
Luego se calcula una base aproximada de IRPF: bruto anual menos cotizaciones, menos gastos deducibles generales de 2.000 euros y, si procede, la reducción por rendimientos del trabajo.
Sobre esa base se aplica la escala y se resta el efecto del mínimo personal y familiar.
Por último, neto anual = bruto anual - cotizaciones - IRPF estimado.
El neto mensual en doce pagas divide ese neto anual entre doce; en catorce pagas lo divide entre catorce, sin alterar el total anual.
Ejemplos resueltos
| Caso | Bruto | Cotización | IRPF | Neto anual | 12 pagas | 14 pagas |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Indefinido sin hijos | 30.000,00 € | 1.950,00 € | 4.926,00 € | 23.124,00 € | 1.927,00 € | 1.651,71 € |
| Indefinido con hijos | 45.000,00 € | 2.925,00 € | 7.923,75 € | 34.151,25 € | 2.845,94 € | 2.439,38 € |
| Temporal | 22.000,00 € | 1.440,96 € | 2.452,01 € | 18.107,03 € | 1.508,92 € | 1.293,36 € |
Ejemplo 1: bruto anual de 30.000 euros, contrato indefinido y sin hijos.
La base de cotización mensual usada es 2.500 euros.
La Seguridad Social del trabajador asciende a 1.950 euros al año, es decir, 162,50 euros al mes.
Con los mínimos básicos, el IRPF aproximado es 4.926 euros, un tipo efectivo del 16,42 %.
El neto anual queda en 23.124 euros.
Si se cobra en doce pagas, el neto mensual orientativo es 1.927 euros; si se cobra en catorce, cada paga sería de 1.651,71 euros.
La diferencia entre doce y catorce pagas no es fiscal: solo cambia el reparto del mismo neto anual.
Ejemplo 2: bruto anual de 45.000 euros, contrato indefinido, dos hijos computables y uno menor de tres años.
La base mensual es 3.750 euros y la cotización anual del trabajador es 2.925 euros.
El mínimo familiar sube hasta 13.450 euros, por lo que la retención estimada baja respecto a una persona sin cargas familiares equivalentes.
La herramienta calcula 7.923,75 euros de IRPF aproximado, neto anual de 34.151,25 euros, 2.845,94 euros mensuales en doce pagas y 2.439,38 euros en catorce.
Si ambos progenitores aplican mínimos por hijos, la situación real puede repartirse de otra forma.
Ejemplo 3: bruto anual de 22.000 euros con contrato temporal.
La base mensual es 1.833,33 euros y la cotización anual estimada sube a 1.440,96 euros porque el desempleo temporal aplica el 1,60 %.
El IRPF aproximado es 2.452,01 euros y el neto anual queda en 18.107,03 euros.
En doce pagas serían 1.508,92 euros al mes; en catorce, 1.293,36 euros.
Este ejemplo muestra que una diferencia pequeña en cotización puede ser relevante al comparar contratos, sobre todo si el margen mensual es ajustado.
Errores habituales
Un error frecuente es dividir el bruto anual entre catorce para calcular cotizaciones.
Aunque la empresa pague dos extras separadas, la base de cotización mensual suele incluir la prorrata de esas pagas y se calcula sobre doce meses.
Otro fallo es comparar nóminas sin mirar regularizaciones: una empresa puede retener menos al inicio y regularizar después, o retener más si prevé bonus, atrasos o cambios de jornada.
También se confunde salario bruto con coste empresa; las cotizaciones empresariales forman parte del coste laboral, pero no se descuentan de tu bruto pactado.
Por último, el IRPF no es una multa ni una comisión de la empresa: es un pago anticipado de tu impuesto anual, que se ajustará en la declaración si procede.
Conviene revisar las bases de cotización que aparecen en la nómina, el tipo de contrato, el número de pagas, las retribuciones en especie y las circunstancias familiares comunicadas.
Si trabajas en País Vasco o Navarra, si tienes discapacidad reconocida, si percibes rendimientos variables importantes o si has cambiado de empleo durante el año, utiliza el resultado como orientación y contrástalo con el servicio oficial de retenciones o con asesoramiento profesional.
Cómo comprobar tu nómina
Para contrastar el resultado, empieza por localizar en la nómina el devengo bruto, la base de contingencias comunes, la base de desempleo y el porcentaje de IRPF aplicado.
Si la base mensual coincide aproximadamente con el bruto anual dividido entre doce, la comparación será más sencilla.
Si ves una base muy distinta, puede deberse a atrasos, complementos no salariales, retribución en especie, incapacidad temporal, reducción de jornada o límites de cotización.
Comprueba también si las pagas extra están prorrateadas: en ese caso el bruto mensual parecerá mayor, pero no habrá dos cobros extraordinarios separados.
Cuando compares dos ofertas, pide siempre el bruto anual y el número de pagas.
Un neto mensual aislado puede inducir a error porque depende de retenciones temporales, de la fecha de incorporación y de si la empresa ha calculado el IRPF para todo el año o solo para los meses restantes.
La cifra anual estimada de esta calculadora ayuda a poner ambas ofertas en la misma escala.
Calculadoras relacionadas
También puedes revisar la calculadora de finiquito, la calculadora de indemnización por despido, la calculadora de paro y la calculadora de sueldo neto para completar el análisis de tu caso.
También están disponibles las calculadoras de neto a bruto, vacaciones, horas extra y permiso por nacimiento.
Resultado orientativo: no sustituye asesoramiento profesional ni el criterio de la Administración.
Preguntas frecuentes
¿La retención calculada es oficial?
No. Es una estimación con parámetros oficiales y simplificaciones razonables; la retención exacta depende de datos personales, autonómicos y de regularizaciones.
¿Sirve para País Vasco o Navarra?
No de forma precisa, porque tienen normativa foral propia de IRPF. Puede orientar sobre cotizaciones, pero no sobre retención final.
¿Por qué se usan doce meses para cotizar?
Porque la base mensual de cotización incorpora normalmente la prorrata de pagas extraordinarias, aunque se cobren en catorce pagos.
¿Incluye bonus, comisiones o salario variable?
Solo si los sumas al bruto anual esperado. Los pagos variables pueden alterar la retención real durante el año.
¿Qué pasa si trabajo a tiempo parcial?
Introduce tu bruto anual real. Puede haber reglas específicas de bases mínimas y de cotización según jornada, por lo que el resultado es orientativo.
¿La empresa puede retener una cifra distinta?
Sí. La empresa aplica el algoritmo oficial con los datos que constan en el modelo 145 y puede regularizar si cambian salario o circunstancias.
¿El neto en doce y catorce pagas cambia el salario anual?
No. Cambia el calendario de cobro, no el neto anual estimado.
¿Qué dato debo mirar en mi nómina para comprobarlo?
Revisa bruto anual pactado, base de cotización, tipo de contrato, IRPF aplicado y si las pagas extra están prorrateadas.