En resumen
Esta herramienta estima la compensación por tu despido.
Necesitas las fechas de inicio y fin y el sueldo con las extras incluidas.
El tipo de despido y el tiempo trabajado cambian la cantidad.
El total se muestra antes de los impuestos que puedan corresponder.
Palabras de esta guía
¿Qué significa? Bruto
Bruto: Es el dinero antes de descontar impuestos y pagos a la Seguridad Social.
¿Qué significa? Neto
Neto: Es el dinero que queda después de los descuentos y que recibes en tu cuenta.
¿Qué significa? Cotizaciones
Cotizaciones: Son los pagos a la Seguridad Social que ayudan a financiar pensiones y prestaciones. Tu parte se descuenta de la nómina.
¿Qué significa? Finiquito
Finiquito: Es lo que la empresa aún te debe cuando termina el contrato: salario, vacaciones y pagas extra pendientes.
¿Qué significa? Indemnización
Indemnización: Es la compensación económica que puede corresponder al terminar el contrato por un despido. Se calcula aparte de las cantidades pendientes del finiquito.
¿Qué significa? Pagas extra
Pagas extra: Son pagos de salario adicionales a las doce mensualidades. Pueden cobrarse aparte o repartirse entre los meses.
¿Qué significa? Prorrata
Prorrata: Significa repartir las pagas extra entre los doce meses. Si ya se incluyen en cada nómina, no se cobran otra vez aparte.
¿Qué significa? Antigüedad
Antigüedad: Es el tiempo que se reconoce que llevas trabajando para la empresa. Comprueba la fecha en el contrato o la nómina.
¿Qué significa? Tope
Tope: Es el máximo o mínimo que se aplica al cálculo. Aunque la operación dé otra cantidad, puede quedar limitada.
¿Qué significa? Despido objetivo
Despido objetivo: Es un despido por las causas que indica la empresa en la carta, como razones económicas. La herramienta aplica el cálculo de esta modalidad.
¿Qué significa? Despido improcedente
Despido improcedente: Es un despido cuya causa o forma no cumple los requisitos legales. Su reconocimiento puede depender de un acuerdo o una resolución.
¿Qué significa? Salario regulador
Salario regulador: Es el salario que se toma como referencia para la indemnización, incluyendo las pagas extra y los complementos que correspondan.
Cómo se calcula la indemnización
Última revisión: 4 de octubre de 2026
La indemnización por despido depende de tres elementos: salario regulador, antigüedad y causa de extinción.
En un despido objetivo procedente, la regla general es veinte días de salario por año trabajado, con un límite de doce mensualidades.
En un despido improcedente, para la antigüedad generada desde el 12 de febrero de 2012 se aplican treinta y tres días por año, con límite de veinticuatro mensualidades.
Si el contrato empezó antes de esa fecha, existe un régimen transitorio: el tramo anterior se calcula a cuarenta y cinco días por año y el posterior a treinta y tres, con reglas de tope específicas.
La calculadora pide salario mensual bruto con pagas prorrateadas porque muchas nóminas muestran una mensualidad regular.
Internamente convierte ese dato en salario anual equivalente y calcula el salario diario como salario bruto anual / 365.
Ese criterio, habitual en la doctrina del Tribunal Supremo, evita el atajo de dividir una mensualidad entre treinta cuando se está valorando una indemnización anualizada.
Si cobras pagas extra separadas, introduce una mensualidad con prorrata: suma el bruto anual, divídelo entre doce y usa esa cifra.
Si además percibes complementos salariales habituales, bonus consolidado, pluses o salario variable computable, el salario regulador puede requerir un promedio.
Fórmula práctica
Primero se calcula el salario diario: salario mensual con prorrata x 12 / 365.
Después se cuentan los días de servicio entre fecha de alta y fecha de despido.
En despido objetivo: indemnización = salario diario x días de servicio / 365 x 20, limitada a doce mensualidades.
En despido improcedente sin tramo anterior a 2012: indemnización = salario diario x días de servicio / 365 x 33, limitada a veinticuatro mensualidades.
En contratos anteriores al 12/02/2012, la herramienta separa el tramo hasta el 11/02/2012 y el tramo posterior, calcula cada uno con su coeficiente y aplica el tope que corresponda.
El resultado es bruto y orientativo.
La calificación real del despido puede depender de la carta, las causas alegadas, la prueba, la representación legal, los plazos y la conciliación.
Además, la fiscalidad de la indemnización tiene reglas propias: no toda cantidad pactada queda automáticamente exenta.
Por eso la cifra calculada sirve para revisar una oferta o preparar una conversación, no para sustituir una revisión jurídica completa.
Ejemplos resueltos
| Caso | Antigüedad | Salario diario | Tramo anterior | Total |
|---|---|---|---|---|
| Improcedente 2018-2026 | 3.199 días | 72,33 € | No aplica | 20.919,26 € |
| Improcedente 2008-2026 | 6.700 días | 69,04 € | 11.499,60 € | 44.888,44 € |
| Objetivo 2016-2026 | 3.654 días | 59,18 € | No aplica | 11.848,59 € |
Ejemplo 1: salario mensual con prorrata de 2.200 euros, alta el 1 de enero de 2018 y despido improcedente el 4 de octubre de 2026.
El salario anual equivalente es 26.400 euros y el salario diario usado es 72,33 euros.
La antigüedad computada es de 3.199 días, toda posterior a la reforma de 2012.
La indemnización por el tramo de treinta y tres días por año asciende a 20.919,26 euros.
El tope de veinticuatro mensualidades sería 52.800 euros, por lo que no limita el resultado.
Ejemplo 2: salario mensual con prorrata de 2.100 euros, alta el 1 de junio de 2008 y despido improcedente el 4 de octubre de 2026.
El salario diario es 69,04 euros y la antigüedad total es de 6.700 días.
El tramo anterior a 2012 suma 1.351 días y genera 11.499,60 euros.
El tramo posterior suma 5.349 días y genera 33.388,84 euros.
La indemnización total orientativa es 44.888,44 euros, por debajo del tope de 50.400 euros.
Aquí se ve la importancia de separar correctamente los periodos.
Ejemplo 3: salario mensual con prorrata de 1.800 euros, alta el 1 de enero de 2016 y despido objetivo el 1 de enero de 2026.
El salario anual equivalente es 21.600 euros y el salario diario usado es 59,18 euros.
La antigüedad es de 3.654 días.
Aplicando veinte días por año, la indemnización bruta orientativa es 11.848,59 euros.
El límite de doce mensualidades sería 21.600 euros, así que tampoco actúa como tope.
Errores habituales
El primer error es calcular con salario neto.
La indemnización parte del salario bruto regulador.
El segundo es olvidar las pagas extra: si se introduce solo la mensualidad ordinaria de una nómina con dos extras aparte, el resultado queda por debajo.
El tercero es dividir siempre entre treinta para obtener salario diario, cuando el criterio anual / 365 resulta más ajustado para indemnizaciones.
También se ven errores al redondear antigüedad por meses completos o al ignorar antigüedad reconocida por subrogación, sucesión de contratos, fijos discontinuos o pactos contractuales.
Otro punto delicado es la causa de extinción.
Un despido disciplinario declarado procedente no genera indemnización, mientras que un disciplinario reconocido o declarado improcedente sí puede hacerlo.
Un despido objetivo exige causas y formalidades; si falla, puede discutirse la improcedencia.
Por último, salarios de tramitación, finiquito, vacaciones pendientes y deudas salariales no son indemnización, aunque aparezcan en el mismo acuerdo o recibo.
Cómo preparar la revisión
Para revisar una indemnización con rigor, reúne contrato, nóminas de los últimos doce meses, carta de despido, vida laboral y cualquier documento donde figure antigüedad reconocida.
Las nóminas permiten reconstruir el salario regulador, especialmente si hay pluses de turnicidad, nocturnidad, disponibilidad, comisiones o retribución variable.
La vida laboral ayuda a comprobar fechas, pero no siempre refleja pactos de antigüedad, sucesiones empresariales o encadenamientos contractuales que puedan ser relevantes.
La carta de despido es esencial porque fija la causa y la fecha desde la que corren los plazos.
Si existe salario variable, una práctica prudente es calcular un promedio del periodo representativo y analizar si ese concepto tiene naturaleza salarial.
No todo pago ocasional entra en la indemnización, pero excluir automáticamente cualquier variable puede infravalorar el resultado.
También hay que revisar si el salario mensual introducido ya incluye pagas extra; duplicarlas por error produce una cifra demasiado alta, y omitirlas produce una cifra demasiado baja.
En acuerdos de conciliación, conviene que el desglose distinga indemnización legal, finiquito, salarios pendientes y otros conceptos.
Esa separación facilita comprobar límites, fiscalidad y cotización.
La calculadora da una base numérica, pero la estrategia de reclamación depende de pruebas, plazos y riesgos.
Calculadoras relacionadas
También puedes revisar la calculadora de finiquito, la calculadora de indemnización por despido, la calculadora de paro y la calculadora de sueldo neto para completar el análisis de tu caso.
También están disponibles las calculadoras de neto a bruto, vacaciones, horas extra y permiso por nacimiento.
Resultado orientativo: no sustituye asesoramiento profesional ni el criterio de la Administración.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario debo introducir?
El salario bruto mensual con pagas extra prorrateadas y complementos salariales habituales. Si conoces el bruto anual, divídelo entre doce.
¿Por qué el salario diario se calcula con anual dividido entre 365?
Porque es el criterio habitual usado para anualizar el salario regulador en indemnizaciones y evita simplificar cada mes como si tuviera treinta días.
¿La indemnización tributa?
Puede estar exenta dentro de límites legales si deriva de despido y cumple requisitos, pero los acuerdos y excesos pueden tener otro tratamiento.
¿Cuenta la antigüedad reconocida por la empresa?
Sí, puede ser relevante si aparece reconocida en contrato, nómina, subrogación o documentación laboral.
¿El despido disciplinario tiene indemnización?
Solo si se reconoce o declara improcedente. Si es procedente, normalmente no hay indemnización.
¿Qué significa el 12/02/2012?
Es la fecha de corte del régimen transitorio que separa el cálculo de cuarenta y cinco y treinta y tres días por año.
¿Incluye salarios de tramitación?
No. Son una partida distinta y dependen del procedimiento, la readmisión y otros factores.
¿Incluye el finiquito?
No. El finiquito liquida salario, vacaciones y pagas pendientes; la indemnización compensa la extinción cuando procede.