En resumen
El importe depende de la causa y de los días de baja.
Busca la base de cotización en tu nómina del mes anterior.
Puedes añadir la mejora de convenio si conoces su garantía.
El total es antes de descuentos y no incluye salario de días trabajados.
Cómo calcular lo que cobras durante una baja médica
Última revisión: 5 de octubre de 2026
La incapacidad temporal protege parte de los ingresos cuando una enfermedad o un accidente impiden trabajar.
El importe depende de la causa de la baja, la base reguladora y los días transcurridos.
Esta calculadora estima la prestación bruta del período que indiques.
Puede sumar un complemento de convenio, pero no reproduce toda la nómina ni calcula lo que finalmente entra en el banco.
Necesitas la nómina del mes anterior, el parte de baja y, si existe mejora, el convenio colectivo.
Conviene reunir esos documentos antes de cambiar los valores del ejemplo.
Identifica la causa de la baja
Enfermedad común es una dolencia que no se reconoce como causada por el trabajo.
Un accidente no laboral es el ocurrido fuera del ámbito protegido como accidente de trabajo.
Ambos supuestos comparten los porcentajes generales que se explican aquí.
La diferencia en requisitos de cotización previa hace que aparezcan como opciones separadas.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional son contingencias profesionales.
Su reconocimiento cambia el comienzo de la prestación y la manera de preparar la base diaria.
No elijas la causa según lo que resulte más favorable.
Usa la contingencia que figure reconocida en el parte o expediente y consulta con la mutua o el INSS si existe discrepancia.
Las situaciones especiales de incapacidad temporal, como determinados supuestos vinculados a menstruación, embarazo o interrupción del embarazo, tienen reglas propias.
Este formulario no las incorpora.
Busca la base del mes anterior
Para enfermedad común o accidente no laboral se utiliza, con carácter general, la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja.
Está al pie de la nómina y puede incluir la parte proporcional de pagas extra.
No la sustituyas por el salario neto ni por el importe de una transferencia.
Con salario mensual y un mes completo cotizado, se divide entre treinta.
Si la retribución es diaria, el divisor es el número de días al que corresponda la cotización.
Por ejemplo, una base de 1.800 € dividida entre treinta da 60 € de base reguladora diaria.
Los porcentajes de prestación se aplican a esos 60 €.
El campo del divisor permite introducir los días adecuados entre uno y treinta y uno.
Altas recientes, jornadas parciales o varias empresas pueden necesitar una regla de referencia diferente.
No reutilices automáticamente la base de otra prestación.
Nacimiento, paro e incapacidad temporal pueden usar períodos de referencia y ajustes distintos.
Enfermedad común y accidente no laboral
En el régimen general ordinario, los días uno, dos y tres no generan esta prestación legal.
Puede haber una mejora de convenio que cubra parte o toda esa pérdida.
Desde el día cuatro hasta el veinte, ambos incluidos, se cobra el 60 % de la base reguladora.
Desde el veintiuno, se cobra el 75 %.
Contamos días de calendario dentro de la baja, incluidos fines de semana.
El porcentaje cambia por la posición del día en la baja, no por el número de días laborables.
En enfermedad común se exige, en general, haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores.
El campo correspondiente permite indicar si cumples esa cotización previa.
En accidente no laboral no se exige ese mismo período previo de cotización.
Ello no elimina los demás requisitos de alta y reconocimiento de la prestación.
Si indicas que no cumples la cotización para enfermedad común, el recibo muestra prestación legal cero.
Una posible obligación del convenio debe comprobarse aparte.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional
La prestación general es el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.
El salario del día del accidente lo paga la empresa.
Ese salario no se incluye en el total de prestación que muestra esta herramienta.
Así puedes distinguir lo abonado como trabajo del subsidio por incapacidad.
Para preparar la base se utiliza la cotización profesional del mes anterior, descontando sus horas extraordinarias.
Se divide esa parte entre los días correspondientes.
Después se añade la media diaria de cotización por horas extra del año natural anterior, con divisor 365 en el supuesto general modelado.
Los dos campos de horas extra piden importes, no número de horas.
Una cifra de horas extra anterior mayor que la base profesional del mes no es válida.
El formulario pide revisarla para evitar una base diaria negativa.
Cómo introducir un complemento de convenio
Algunos convenios garantizan un porcentaje mayor durante determinados períodos.
La calculadora permite indicar una garantía sobre la base reguladora diaria de hasta el 100 %.
El complemento es la diferencia entre esa garantía y la prestación legal de cada día.
Si la prestación ya supera la garantía introducida, no se resta dinero.
Para un convenio que garantiza el 100 % desde el primer día en enfermedad común, se completan también los tres primeros días sin prestación.
El recibo separa quién mejora el importe del subsidio legal.
No todos los convenios usan la base reguladora como referencia.
Algunos garantizan salario, excluyen complementos, introducen carencias o aplican mejoras distintas por antigüedad o causa.
Si cambia la garantía según la fase, calcula cada período por separado.
Selecciona el día de inicio correcto y el porcentaje que corresponda a ese intervalo.
En contingencias profesionales seguimos dejando fuera el salario del día del accidente.
La garantía modelada empieza sobre los días que corresponden a la prestación posterior.
Ejemplos resueltos
| Caso | Base diaria | Prestación | Complemento | Total bruto |
|---|---|---|---|---|
| Caso 1 | 60,00 € | 1.062,00 € | 0,00 € | 1.062,00 € |
| Caso 2 | 60,00 € | 1.062,00 € | 738,00 € | 1.800,00 € |
| Caso 3 | 61,00 € | 411,75 € | 0,00 € | 411,75 € |
Con base mensual de 1.800 €, divisor treinta y una baja común de treinta días, la base diaria es 60 €.
Los tres primeros días generan cero prestación.
Los diecisiete días del cuatro al veinte producen 17 × 60 × 0,60 = 612 €.
Los diez días restantes producen 10 × 60 × 0,75 = 450 €.
La suma legal es 1.062,00 €.
No incluye los días trabajados del mes, los descuentos ni una mejora de convenio.
Con garantía del 100 % sobre la misma base y período, el complemento es 738,00 € y el total es 1.800,00 €.
La suma completa treinta días a 60 €.
Para el ejemplo profesional, la base de 2.100 € incluye 300 € de horas extra del mes.
Se calculan 1.800 ÷ 30 y se añade 365 ÷ 365 por horas extra anteriores: 61 € diarios.
En diez días de baja se estiman nueve días de prestación al 75 %, por 411,75 €.
El salario del día del accidente se comprueba por separado.
Cómo interpretar una nómina durante la baja
Puede incluir salario de días trabajados, prestación y complemento de empresa.
Las cotizaciones y la retención pueden continuar, por lo que el bruto del recibo no equivale al neto bancario.
Para revisar un mes intermedio de una baja larga, no reinicies el contador.
Si el período empieza en el día treinta y uno de la baja, escribe treinta y uno en el campo de inicio.
Conserva el PDF con los datos y compáralo con el desglose de la nómina.
Consulta también el sueldo neto o el permiso por nacimiento cuando la situación sea otra.
Resultado orientativo: no sustituye asesoramiento profesional ni el criterio de la Administración.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora me dice el dinero que ingresarán?
Muestra el bruto de prestación y complemento del período. La nómina puede añadir salario y restar cotizaciones e IRPF, por lo que el ingreso efectivo puede diferir.
¿Los primeros tres días siempre se cobran a cero?
No generan la prestación general de enfermedad común o accidente no laboral. El convenio puede establecer una mejora; indícala solo después de comprobar sus condiciones.
¿El día del accidente de trabajo está incluido?
No. Ese día lo paga la empresa como salario y queda fuera del total de prestación. La cobertura profesional calculada comienza al día siguiente.
¿Las horas extra se escriben en horas o euros?
En euros de cotización o remuneración incluidos en la base: importe del mes anterior y total del año natural anterior. No escribas el número de horas realizadas.
¿Cómo calculo el segundo mes de una baja?
Indica el día de baja desde el que empieza el período y su duración. El contador de la baja continúa; los tramos no vuelven a empezar cada mes.
¿Sirve para cualquier complemento de convenio?
Modela una garantía constante sobre la base diaria. Si tu convenio usa salario u otras condiciones, necesitas adaptar el período y comprobar la referencia con la empresa.
¿Se aplica igual a tiempo parcial o autónomos?
No necesariamente. Los períodos de referencia y reglas pueden ser distintos. El formulario no cubre esos supuestos ni las situaciones especiales de incapacidad temporal.