En resumen
Estima cuánto cobrarías durante el permiso por nacimiento.
Busca la base de cotización en tu nómina.
Indica tu situación familiar y las ampliaciones.
El total es antes de posibles cuotas.
Palabras de esta guía
¿Qué significa? Bruto
Bruto: Es el dinero antes de descontar impuestos y pagos a la Seguridad Social.
¿Qué significa? Neto
Neto: Es el dinero que queda después de los descuentos y que recibes en tu cuenta.
¿Qué significa? IRPF
IRPF: Es el impuesto sobre tus ingresos. La retención de la nómina es un pago por adelantado de ese impuesto.
¿Qué significa? Cotizaciones
Cotizaciones: Son los pagos a la Seguridad Social que ayudan a financiar pensiones y prestaciones. Tu parte se descuenta de la nómina.
¿Qué significa? Base reguladora
Base reguladora: Es la cantidad de referencia sobre la que se calcula una prestación, como el paro. Se obtiene de tus bases de cotización.
¿Qué significa? Base de cotización
Base de cotización: Es la cantidad de referencia para calcular los pagos a la Seguridad Social. Aparece en la parte inferior de tu nómina.
¿Qué significa? Finiquito
Finiquito: Es lo que la empresa aún te debe cuando termina el contrato: salario, vacaciones y pagas extra pendientes.
¿Qué significa? Indemnización
Indemnización: Es la compensación económica que puede corresponder al terminar el contrato por un despido. Se calcula aparte de las cantidades pendientes del finiquito.
¿Qué significa? Prestación contributiva
Prestación contributiva: Es una ayuda económica cuyo derecho depende de las cotizaciones que has acumulado y de los requisitos de cada prestación.
¿Qué significa? Prorrata
Prorrata: Significa repartir las pagas extra entre los doce meses. Si ya se incluyen en cada nómina, no se cobran otra vez aparte.
¿Qué significa? Contingencias comunes
Contingencias comunes: Son situaciones protegidas por la Seguridad Social, como una enfermedad común o la jubilación.
¿Qué significa? Familia monoparental
Familia monoparental: En este cálculo significa que existe una única persona progenitora en el supuesto legal.
Qué calcula la prestación por nacimiento
Última revisión: 4 de octubre de 2026
Esta herramienta estima la prestación contributiva por nacimiento y cuidado de menor para una persona asalariada con retribución mensual y un nacimiento en 2026.
Calcula la cuantía diaria, las semanas correspondientes y el importe total del descanso a jornada completa.
Puedes indicar nacimiento múltiple, discapacidad del menor y familia monoparental.
El recibo corresponde a una persona progenitora: no suma automáticamente lo que puedan percibir dos personas de una misma familia.
Para utilizar el resultado necesitas la base de cotización por contingencias comunes, que no siempre coincide con el salario bruto del mes.
Busca el concepto en tu nómina o en la información de cotización.
Después revisa el tipo de familia y los menores del mismo nacimiento.
La calculadora estima duración y cuantía, pero no comprueba el derecho de acceso, la cotización acumulada ni la documentación necesaria para que el INSS reconozca la prestación.
Semanas vigentes para nacimientos en 2026
El artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores establece diecinueve semanas para cada persona progenitora y treinta y dos cuando existe una única persona progenitora.
Se distribuyen en seis obligatorias, once flexibles hasta los doce meses del menor y dos de cuidado hasta los ocho años.
En monoparentalidad, los dos últimos bloques son de veintidós y cuatro semanas, respectivamente.
El total mostrado incluye todos esos bloques, aunque no se disfruten seguidos.
Por tanto, el importe total no representa necesariamente un ingreso durante un único período continuo inmediatamente posterior al parto.
Para organizar tu presupuesto separa el descanso inicial de los períodos que decidas solicitar más adelante.
El calendario depende de cómo se ejerza el derecho y de la coordinación con la empresa; esta página no asigna automáticamente fechas de comienzo y finalización.
Ampliaciones por discapacidad y nacimiento múltiple
La discapacidad del hijo o de la hija añade una semana para cada persona progenitora.
El nacimiento múltiple añade también una semana por cada menor distinto del primero, para cada progenitor.
Cuando existe una única persona progenitora, puede disfrutar de las ampliaciones completas: el cálculo aplica dos semanas por discapacidad y dos por cada menor adicional.
La regla procede del apartado sexto del artículo 48 y se suma al período ordinario.
En el formulario, el número de menores describe un mismo nacimiento, no todos los hijos de la familia.
Tener un hijo mayor y un recién nacido no convierte el parto en múltiple.
La casilla de discapacidad se refiere al menor en el supuesto protegido, no a la discapacidad de la persona progenitora.
Comprueba estas distinciones antes de interpretar las semanas adicionales.
Si existen circunstancias clínicas o familiares distintas, solicita la valoración del INSS con la documentación correspondiente.
Base reguladora y fórmula de la cuantía
La prestación es el cien por cien de la base reguladora.
Conforme al artículo 179 de la Ley General de la Seguridad Social, la regla general parte de la base por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al hecho causante.
Para un nacimiento en octubre, el mes de referencia ordinario es agosto.
No utilices automáticamente la nómina inmediatamente anterior sin comprobar qué base debe tomarse en tu situación.
Para retribución mensual y alta durante todo el mes de referencia, la Seguridad Social indica que la base se divide entre treinta.
Nuestra fórmula es: prestación diaria = base mensual ÷ treinta; días de descanso = semanas × siete; importe total = cuantía diaria sin redondear × días.
El recibo muestra el diario a céntimos, pero conserva la precisión para el total.
El dato de entrada debe ser una base mensual válida dentro del máximo de cotización.
Ejemplos resueltos
| Supuesto | Semanas | Prestación diaria | Total antes de cuotas |
|---|---|---|---|
| Caso 1 | 19 | 100,00 € | 13.300,00 € |
| Caso 2 | 21 | 80,00 € | 11.760,00 € |
| Caso 3 | 36 | 90,00 € | 22.680,00 € |
El primer ejemplo utiliza una base mensual de 3.000,00 €, un solo menor y dos personas progenitoras.
La cuantía diaria es 100,00 € y la duración individual, 19 semanas, equivalentes a 133 días.
El importe total reconocido antes de posibles cuotas es 13.300,00 €.
La cifra incluye las semanas que pueden reservarse para cuidado posterior; no supone que deban cobrarse todas de manera consecutiva.
El segundo ejemplo parte de 2.400,00 € de base mensual, dos menores en el nacimiento y discapacidad del menor en el supuesto indicado.
La función añade 1 semana por nacimiento múltiple y 1 por discapacidad a esta persona progenitora.
Se obtienen 21 semanas, 147 días, 80,00 € diarios y 11.760,00 € en total.
Son ampliaciones individuales y no un permiso que deban repartirse otra vez entre ambos progenitores.
El tercer caso es una familia con una única persona progenitora, gemelos y discapacidad del menor, con una base de 2.700,00 €.
El punto de partida es 32 semanas y las ampliaciones suman 4.
El resultado es 36 semanas, 252 días y 22.680,00 €, a razón de 90,00 € diarios.
La tabla se genera con las mismas funciones que utiliza el formulario, conservando los datos de cada supuesto.
Por qué el importe total no siempre es el ingreso neto
La prestación pública por nacimiento y cuidado de menor está exenta de IRPF, como recoge la Agencia Tributaria.
Esa exención no permite identificar automáticamente la cuantía reconocida con el ingreso bancario.
Durante la situación protegida puede mantenerse la cotización que corresponda.
El recibo presenta expresamente el total antes de posibles cuotas y no promete un neto idéntico para todos los casos.
Compara la resolución y el período abonado para comprobar el pago real.
Un ingreso puede corresponder solo a una parte del descanso.
La base puede incluir prorrata de extras, de modo que la prestación difiera del salario mensual habitual.
Conserva ambos documentos para revisar conceptos y períodos.
Fechas de la reforma y períodos posteriores
El Real Decreto-ley 9/2025 introdujo el régimen ampliado desde el 31 de julio de 2025.
Las dos semanas de cuidado posterior, cuatro en monoparentalidad, se aplican retroactivamente a hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024 y pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026.
Esa retroactividad no significa que cualquier nacimiento anterior tenga automáticamente el mismo total de semanas que un nacimiento nuevo de 2026.
La calculadora se limita a nacimientos en 2026 para mantener claro el supuesto.
Si tu hijo nació antes, consulta los períodos adicionales disponibles en la Seguridad Social y distingue las semanas ya disfrutadas de las que todavía pueden solicitarse.
Cuando se cambian fechas o se interrumpen períodos, no basta con multiplicar un saldo por el último salario: confirma la base y las condiciones del reconocimiento concreto antes de trasladar esta estimación a un caso anterior.
Supuestos que necesitan un cálculo distinto
Este modelo no cubre autónomos, retribución diaria, contratos a tiempo parcial ni altas recientes que requieren otras reglas para la base.
Tampoco incluye la ampliación por hospitalización del recién nacido ni el subsidio especial por parto múltiple.
La primera puede aumentar la duración cuando concurren los requisitos clínicos y legales; el segundo es un concepto económico diferente de las semanas adicionales.
Identifica cada prestación en la resolución para evitar sumarla o excluirla por error.
También debes comprobar el acceso a la prestación contributiva.
La herramienta no solicita edad ni historial de cotización y no decide si tienes derecho al subsidio no contributivo.
Introducir una base y obtener un resultado matemático no sustituye esa comprobación.
Si estás preparando la solicitud, reúne el certificado de empresa y los documentos del nacimiento y de las ampliaciones; la calculadora te ayuda a revisar las magnitudes económicas mientras el reconocimiento corresponde a la Administración.
Cómo usar el recibo para planificar el descanso
Empieza comprobando la cuantía diaria y después organiza las semanas en los bloques que correspondan.
Calcula por separado los gastos del período inicial y los del cuidado posterior si piensas reservar semanas.
Si ambos progenitores consultan la herramienta, cada uno debe utilizar su propia base de cotización.
Para revisar una familia completa puedes sumar previsiones individuales, pero conserva sus períodos por separado: los derechos y las cuantías no se transfieren automáticamente de una persona a otra.
Calculadoras relacionadas
También puedes revisar la calculadora de finiquito, la calculadora de indemnización por despido, la calculadora de paro y la calculadora de sueldo neto para completar el análisis de tu caso.
También están disponibles las calculadoras de neto a bruto, vacaciones, horas extra y permiso por nacimiento.
Resultado orientativo: no sustituye asesoramiento profesional ni el criterio de la Administración.
Preguntas frecuentes
¿Son dieciséis o diecinueve semanas en 2026?
Para el nacimiento en 2026 del supuesto del formulario son diecinueve por progenitor. El régimen ampliado está vigente y parte de sus semanas puede disfrutarse para cuidado posterior, hasta los ocho años del menor.
¿Una familia monoparental tiene treinta y dos semanas?
Sí, cuando existe una única persona progenitora en el supuesto legal. La calculadora parte de treinta y dos semanas y aplica las ampliaciones completas por discapacidad y nacimiento múltiple que correspondan.
¿Se cobra el cien por cien del salario?
Se calcula el cien por cien de la base reguladora, no necesariamente del salario neto ni de todos los conceptos del bruto. Busca la base de cotización por contingencias comunes del período de referencia.
¿Qué mes de nómina debo utilizar?
En la regla general, el mes anterior al mes previo al nacimiento: para octubre, agosto. El formulario supone retribución mensual y alta todo el mes; las altas recientes necesitan revisar las excepciones.
¿El total incluye las semanas hasta los ocho años?
Sí. Incluye dos semanas de cuidado posterior, cuatro en monoparentalidad. Por eso el total puede corresponder a períodos separados y no a un pago continuo inmediatamente posterior al parto.
¿Se descuenta IRPF de la prestación pública?
La prestación pública está exenta de IRPF. La herramienta muestra el importe reconocido antes de posibles cuotas sociales y no calcula el ingreso neto después de esas cuotas.
¿Incluye hospitalización o el subsidio especial por parto múltiple?
No. Incluye las semanas adicionales por nacimiento múltiple y discapacidad, pero esos otros conceptos necesitan una comprobación separada. Contrasta duración y pagos con la resolución de la Seguridad Social.
¿Sirve para nacimientos de 2024 o 2025?
El formulario está limitado a nacimientos en 2026. Para hechos anteriores consulta el régimen aplicable y las semanas posteriores reconocibles; la retroactividad de parte de la reforma no iguala automáticamente todos los permisos.