En resumen
Elige la comunidad de tu centro de trabajo.
Solo mostramos fechas comprobadas en fuentes oficiales.
Los puentes requieren vacaciones o acuerdo con la empresa.
Añade las fiestas locales que falten.
Palabras de esta guía
¿Qué significa? CAE
CAE: Es la parte del subsidio que se cobra al compatibilizarlo con un empleo admitido por el SEPE. Consume días del subsidio y tiene un máximo propio.
¿Qué significa? Bruto
Bruto: Es el dinero antes de descontar impuestos y pagos a la Seguridad Social.
¿Qué significa? Neto
Neto: Es el dinero que queda después de los descuentos y que recibes en tu cuenta.
¿Qué significa? Finiquito
Finiquito: Es lo que la empresa aún te debe cuando termina el contrato: salario, vacaciones y pagas extra pendientes.
¿Qué significa? Indemnización
Indemnización: Es la compensación económica que puede corresponder al terminar el contrato por un despido. Se calcula aparte de las cantidades pendientes del finiquito.
¿Qué significa? Pagas extra
Pagas extra: Son pagos de salario adicionales a las doce mensualidades. Pueden cobrarse aparte o repartirse entre los meses.
¿Qué significa? Convenio
Convenio: Es el acuerdo que fija condiciones de trabajo para tu empresa o sector, como jornada, salarios y vacaciones. Pide una copia a la empresa o al sindicato.
¿Qué significa? Desempleo
Desempleo: En los descuentos de la nómina, es tu aportación para financiar la protección cuando se pierde el trabajo.
¿Qué significa? Días laborables
Días laborables: Son los días que contarían como trabajo según tu calendario y convenio.
¿Qué significa? Días hábiles administrativos
Días hábiles administrativos: Para el cómputo general por días de la Ley 39/2015 se excluyen sábados, domingos y festivos. El calendario y el inicio dependen del trámite.
¿Qué significa? Festivos locales
Festivos locales: Son fiestas publicadas para un municipio. Comprueba las que corresponden al lugar y al año que necesitas.
¿Qué significa? Puente
Puente: Es un día que puedes pedir de vacaciones junto a un festivo. No se convierte por ello en fiesta oficial.
Cómo consultar el calendario laboral 2027
Última revisión: 5 de octubre de 2026
El calendario laboral sirve para saber qué fechas tienen la consideración de fiesta en el lugar donde trabajas.
Antes de pedir vacaciones o comprar un viaje, elige la comunidad de tu centro de trabajo.
La lista muestra fechas comprobadas en una publicación oficial.
Cada fecha tiene un nombre, un ámbito y un enlace para contrastarla.
La fecha de comprobación permite saber cuándo se revisó el documento.
La revisión de esta página corresponde al 5 de octubre de 2026.
Para una comunidad cuyo calendario aún no hemos podido confirmar, mostramos «Pendiente de publicación oficial».
En ese caso no se ofrece una lista supuesta ni una página autonómica vacía.
Un calendario del año anterior no confirma el del siguiente.
Vuelve a comprobar el estado antes de tomar una decisión que dependa de un festivo.
Qué confirma la publicación de Castilla y León
Decreto 7/2026, BOCYL 61, publicada el 30/03/2026, confirma las fechas incorporadas para Castilla y León.
En el territorio elegido para esta guía hay 12 fiestas: 10 caen de lunes a viernes y 2 en fin de semana.
Esa diferencia explica por qué el número de fiestas de la lista no equivale al número de días que se restan en una jornada de lunes a viernes.
Las fechas del calendario seleccionado que tienen ámbito autonómico, territorial, local o de sustitución son: 25/03/2027: Jueves Santo; 23/04/2027: Fiesta de Castilla y León; 16/08/2027: Lunes siguiente a la Asunción de la Virgen.
Comprueba esos nombres cuando compares con otra comunidad.
Elige además las fiestas publicadas para el municipio de tu centro.
No se incorporan fiestas municipales desconocidas.
Qué está publicado y qué falta
Los boletines autonómicos permiten consultar un calendario aprobado aunque todavía no aparezca la resolución estatal que reúne todas las fiestas laborales.
La tabla inicial identifica los documentos consultados y los territorios pendientes.
Las fechas de origen nacional que mostramos están respaldadas por calendarios autonómicos publicados.
Su presencia en esa tabla no confirma por sí sola el calendario de un territorio pendiente.
No trasladamos una fiesta al lunes por el simple hecho de caer en domingo.
Solo incorporamos el traslado cuando el documento oficial lo dispone.
También conservamos las fiestas que caen en sábado.
La celebración sigue figurando en el calendario, aunque una persona que trabaja de lunes a viernes no gane un día libre adicional.
Las condiciones concretas del convenio pueden precisar compensaciones.
Festivos nacionales, autonómicos y locales
El ámbito indica dónde se aplica una fiesta.
Una fecha nacional puede tener reglas de sustitución, mientras que una fiesta autonómica corresponde a una comunidad concreta.
Los festivos locales se aprueban para un municipio.
Para organizar tu jornada necesitas reunir las fechas que correspondan a tu centro, sin sumar las fiestas de municipios vecinos.
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores regula las fiestas laborales.
La lista autonómica suele necesitar los días locales para quedar completa.
Busca el acuerdo publicado del municipio o el calendario oficial de la empresa.
Algunas publicaciones ya incluyen fechas locales comunes: el dato se identifica como local cuando corresponde.
Si una fecha ya figura en la tabla, no la añadas otra vez al contar días.
Dos etiquetas diferentes en la misma fecha no producen dos días de descanso.
Islas, Arán y otras diferencias territoriales
En Canarias debes seleccionar la isla.
La fiesta insular se añade a las generales según el decreto publicado, y puede tener una fecha distinta en cada isla.
Una persona que trabaja en Tenerife no debe descontar también la fiesta propia de Gran Canaria.
El selector incluye La Graciosa porque la publicación la contempla.
Las fechas insulares se muestran con su ámbito para facilitar la comprobación.
En Cataluña hay una sustitución para Arán.
En 2027 el calendario oficial sustituye allí el lunes de Pascua, 29 de marzo, por la Fiesta de Arán, 17 de junio.
El selector aplica una fecha u otra según el territorio elegido.
Para contar un intervalo que también incluya 2026 se utiliza la sustitución publicada para ese año, que afecta a otra fiesta.
No arrastramos automáticamente la regla de un año al siguiente.
Cómo leer la vista de mes
El mes se presenta como una tabla de lunes a domingo.
Cada casilla tiene su número y las fechas festivas llevan la palabra «Festivo».
Los fines de semana también se identifican con texto.
Así puedes distinguirlos sin depender del color.
Debajo está la lista completa con nombres y fuentes, útil si lees la página con ampliación o con un lector de pantalla.
Cambia el mes para comprobar la posición de una fecha dentro de la semana.
El total del recibo corresponde a los festivos del año incluidos para el territorio, no al número de días libres del mes.
Los sábados festivos cuentan en esa lista anual.
Para conocer los días disponibles en un intervalo, usa la calculadora de días laborables y escribe tus fechas inicial y final.
Puentes: qué días necesitarían vacaciones
Un puente no convierte un día de trabajo en festivo.
Cuando una fiesta cae en martes, el lunes anterior puede ser una opción para pedir vacaciones.
Si cae en jueves, puede interesarte el viernes siguiente.
También comprobamos los días entre dos fiestas, como el martes 7 de diciembre entre las del 6 y el 8.
La propuesta no supone que la empresa cierre ni que te conceda el día.
Antes de reservar, solicita el permiso y guarda la respuesta de la empresa.
Revisa si el día propuesto ya coincide con una fiesta local o con otro descanso de tu calendario.
Si trabajas por turnos, la combinación puede ser diferente.
Un fin de semana largo que surge de un festivo en lunes o viernes tampoco exige necesariamente pedir un día adicional de vacaciones.
Ejemplos resueltos
| Intervalo en 2027 | Días naturales | Días laborables |
|---|---|---|
| Del 4 al 15 de octubre | 12 días | 9 días |
| Del 6 al 12 de diciembre | 7 días | 3 días |
Los ejemplos cuentan ambos extremos y utilizan Castilla y León, sin añadir fiestas municipales que no estén ya incluidas.
Los días se obtienen con la misma función que utiliza la calculadora.
El resultado descuenta sábados, domingos y fechas oficiales que caen de lunes a viernes.
No descuenta vacaciones personales.
Para Castilla y León, la función propone 2 fechas para valorar un puente.
Una de ellas es el 11/10/2027.
Se trata de días que habría que solicitar.
Esa propuesta se calcula a partir del documento de Decreto 7/2026, BOCYL 61, cuya publicación se puede abrir en la tabla de fuentes.
Errores habituales al organizar el año
El error más frecuente es usar el calendario de la ciudad donde vives cuando trabajas en otra.
Comprueba el municipio del centro y cualquier cambio de destino.
Otro error es confundir vacaciones escolares con fiestas laborales.
Que no haya clase no implica que los centros de trabajo estén cerrados.
Tampoco un horario comercial especial demuestra que una fecha sea festiva para tu contrato.
No descuentes dos veces una fiesta que cae en sábado o domingo al contar días de lunes a viernes.
Ese día ya quedó excluido como fin de semana.
Evita también sumar una fiesta local repetida.
Si el convenio establece días de libre disposición, descansos por turnos o cierres de empresa, anótalos aparte.
Esos acuerdos personales no alteran la relación oficial de fiestas que publicamos.
Comprobar, imprimir y compartir
Abre la fuente oficial y comprueba el año, el territorio y el nombre del documento.
Después selecciona la isla o Arán si procede.
Puedes imprimir el resultado o guardarlo como PDF con los datos elegidos y la fecha.
Conserva también el calendario de tu empresa, especialmente si contiene turnos, fiestas locales o acuerdos de vacaciones.
Ambos documentos responden a preguntas diferentes.
Si necesitas calcular un plazo de una Administración, revisa su calendario de días inhábiles y la notificación concreta.
El calendario laboral ayuda a orientarte, pero no decide por sí solo cuándo vence un trámite.
La guía de días laborables explica esa diferencia.
Para preparar el presupuesto de diciembre puedes consultar también la paga extra de Navidad y distinguir el descanso del calendario de cobro.
Calculadoras relacionadas
También: calendario 2027, días laborables y paga extra 2026.
Consulta también: sueldo neto, finiquito, indemnización, paro, neto a bruto, vacaciones, horas extra, permiso por nacimiento, cuota de autónomos, pensión, coste de empresa, baja médica, sueldo por hora y subsidio.
Resultado orientativo: no sustituye asesoramiento profesional ni el criterio de la Administración.
Preguntas frecuentes
¿Está publicado el calendario estatal de 2027?
En la comprobación del 05/10/2026 no hemos confirmado la resolución anual del BOE de 2027. Mostramos los calendarios autonómicos que sí hemos leído en fuentes oficiales.
¿Qué ocurre si mi comunidad está pendiente?
No mostramos fechas supuestas ni generamos su página. El estado incluye la última comprobación. La calculadora de días avisa de que el cómputo para ese año es incompleto.
¿Los puentes son festivos?
No. Son opciones para solicitar vacaciones junto a un festivo confirmado. Necesitas comprobar tu jornada y obtener el permiso que corresponda.
¿Están incluidos todos los festivos locales?
No. Añade los publicados para tu municipio que falten. Navarra y Melilla incluyen algunas fechas locales expresamente señaladas por sus publicaciones.
¿Debo elegir mi residencia o mi centro de trabajo?
Para organizar tu jornada usa el territorio de tu centro y su calendario. Para un plazo administrativo pueden intervenir otros calendarios según la Ley 39/2015.
¿Por qué se muestran fiestas que caen en sábado?
Porque están publicadas como fiestas. Al contar trabajo de lunes a viernes, el sábado ya se excluye y la fiesta no se vuelve a descontar.